こんにちは、D-Quest代表のYOSUKEです。
先日、おつきあいのある銀行のお誘いでセミナーを受講してきました。内容は「人材不足時代の人材マネジメント」。中小企業を対象にしたものになります。
印象的だったことは、少子高齢化による労働人口が2030年には現在より15%減少するということ。いま私たちが携わっているの基板設計という仕事はどうなっていくのでしょうね。
また、有効求人倍率が増加傾向といわれていますが、中小企業では求人を出しても大企業に比べて採用できるのが五分の一程度。要するに中小企業が求人を出しても大企業へ就職する人の方が圧倒的に多いということなのです。そもそも中小企業への応募が少ないということ？
中小企業が大企業に対抗するためには、社員の定着を意識すること。働き方改革をもとに職場環境をよくすることなどを続けていく必要があるのかもしれません。中小企業は大企業にない魅力をたくさんもっています。それをアピールする環境の構築が私たちの使命といえるでしょう。
D-Questは安心して働ける環境や生活の充実などを心がけて運営していきます。
